UNIDAD 1.INTRODUCCIÓN
1.1 Conceptos Generales

 
UNIDAD 2. MARCO JURÍDICO
2.1 Contexto Normativo
 
UNIDAD 3. EL DIAGNÓSTICO EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
3.1. Qué es el Diagnóstico en Igualdad de Oportunidades
3.2. Metodología
 
UNIDAD 4. PLANES DE IGUALDAD
4.1. Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
4.2. Diseño del Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
4.3.  Contenido del Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
 
UNIDAD 5. MEDIDAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
5.1. Medidas Generales
5.2. Protocolo de Acoso Sexual o por Razón de Sexo
 
UNIDAD 6. SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
6.1. Equipo de Trabajo
6.2. Seguimiento
6.3. Evaluación
6.4. Indicadores para el Diseño del proceso de Seguimiento y Evaluación
 
UNIDAD 7. DISTINTIVOS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
7.1. Introducción
7.2. El distintivo “Igualdad en la Empresa”