Curso desarrollado presentación
INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS
UNIDAD 1. LA DISCAPACIDAD
1.1. Aproximación a los términos deficiencia, discapacidad y minusvalía
1.1.1. Clasificación internacional de enfermedades (CIE) de la OMS
1.1.2. Clasificación internacional de deficiencias, discapacidades y minusvalías (CIDDM) de la OMS
1.1.3. Clasificación internacional del funcionamiento de la discapacidad y de la salud (CIF) de la OMS
1.1.4. Conclusiones
1.2. Tipos de discapacidad
1.2.1. Discapacidad física
1.2.2. Discapacidad intelectual
1.2.3. Discapacidad sensorial y expresiva
1.2.4. Pluridiscapacidades frecuentes: sordocerguera y parálisis cerebral
1.3. Atención y apoyo psicosocial
1.3.1. Habilidades sociales y de autonomía personal
1.3.2. Tratamiento de las diferencias
1.3.3. Centros de recuperación: CAMF
1.3.4. Perfil del cuidador
UNIDAD 2. INSERCIÓN LABORAL Y DISCAPACIDAD
2.1. Introducción
2.2. La exclusión social
2.2.1. Principales causas de exclusión
2.2.2. Colectivos que se encuentran en la actualidad en situación de exclusión social o en riego
2.2.3. Principales consecuencias de la exclusión
2.3. Proceso de inclusión vs proceso de exclusión. Medidas de inserción sociolaboral
2.4. Los centros especiales de empleo
2.5. La configuración de los Centros Especiales de Empleo en nuestro sistema normativo
2.6. Perspectivas actuales de los Centros Especiales de Empleo
UNIDAD 3. EL EMPLEO CON APOYO
3.1. El empleo con apoyo
3.1.1. Aproximación conceptual
3.1.2. Principios del empleo con apoyo
3.1.3. Modalidades de ECA
3.1.4. Modelos de ECA
3.2. Planificación centrada en la persona
3.2.1 Planificación y desarrollo de acciones de apoyo al empleo ordinario de personas con discapacidad
3.3. Diseño y evaluación de programas de ECA
3.4 Agentes y recursos que intervienen en el empleo con apoyo de personas con discapacidad
3.4.1. Empresa y empleadores
3.4.2. Familia
3.4.3. Preparador laboral
3.4.4. Recursos humanos de apoyo natural
3.4.5. Recursos materiales de apoyo natural
3.5. La investigación sobre el empleo con apoyo en personas con discapacidad intelectual
3.5.1. Condicionantes de la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual
3.5.2. Efectos del empleo con apoyo en la calidad de vida
3.5.3. Apoyo a la autorregulación de tareas laborales en trabajadores con discapacidad intelectual
UNIDAD 4. LOS ENCLAVES LABORALES Y LAS MEDIDAS ALTERNATIVAS
4.1. Introducción
4.2. Concepto jurídico de enclave laboral
4.3. Naturaleza del jurídica del Enclave Laboral
4.3.1. Duración del enclave
4.3.2. Contrataciones de trabajadores con discapacidad en el enclave por parte de la empresa colaboradora
4.3.3. Conclusiones
4.4. Las medidas alternativas
4.5. Tipos de medidas alternativas posibles y cálculo de las mismas
ANEXOS PRÁCTICOS
RESUMEN CURSO
ENLACES DE INTERÉS
GLOSARIO
ACTIVIDADES PRÁCTICAS
EVALUACIÓN CURSO
BIBLIOGRAFÍA
1.1. Aproximación a los términos deficiencia, discapacidad y minusvalía
1.1.1. Clasificación internacional de enfermedades (CIE) de la OMS
1.1.2. Clasificación internacional de deficiencias, discapacidades y minusvalías (CIDDM) de la OMS
1.1.3. Clasificación internacional del funcionamiento de la discapacidad y de la salud (CIF) de la OMS
1.1.4. Conclusiones
1.2. Tipos de discapacidad
1.2.1. Discapacidad física
1.2.2. Discapacidad intelectual
1.2.3. Discapacidad sensorial y expresiva
1.2.4. Pluridiscapacidades frecuentes: sordocerguera y parálisis cerebral
1.3. Atención y apoyo psicosocial
1.3.1. Habilidades sociales y de autonomía personal
1.3.2. Tratamiento de las diferencias
1.3.3. Centros de recuperación: CAMF
1.3.4. Perfil del cuidador
UNIDAD 2. INSERCIÓN LABORAL Y DISCAPACIDAD
2.1. Introducción
2.2. La exclusión social
2.2.1. Principales causas de exclusión
2.2.2. Colectivos que se encuentran en la actualidad en situación de exclusión social o en riego
2.2.3. Principales consecuencias de la exclusión
2.3. Proceso de inclusión vs proceso de exclusión. Medidas de inserción sociolaboral
2.4. Los centros especiales de empleo
2.5. La configuración de los Centros Especiales de Empleo en nuestro sistema normativo
2.6. Perspectivas actuales de los Centros Especiales de Empleo
UNIDAD 3. EL EMPLEO CON APOYO
3.1. El empleo con apoyo
3.1.1. Aproximación conceptual
3.1.2. Principios del empleo con apoyo
3.1.3. Modalidades de ECA
3.1.4. Modelos de ECA
3.2. Planificación centrada en la persona
3.2.1 Planificación y desarrollo de acciones de apoyo al empleo ordinario de personas con discapacidad
3.3. Diseño y evaluación de programas de ECA
3.4 Agentes y recursos que intervienen en el empleo con apoyo de personas con discapacidad
3.4.1. Empresa y empleadores
3.4.2. Familia
3.4.3. Preparador laboral
3.4.4. Recursos humanos de apoyo natural
3.4.5. Recursos materiales de apoyo natural
3.5. La investigación sobre el empleo con apoyo en personas con discapacidad intelectual
3.5.1. Condicionantes de la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual
3.5.2. Efectos del empleo con apoyo en la calidad de vida
3.5.3. Apoyo a la autorregulación de tareas laborales en trabajadores con discapacidad intelectual
UNIDAD 4. LOS ENCLAVES LABORALES Y LAS MEDIDAS ALTERNATIVAS
4.1. Introducción
4.2. Concepto jurídico de enclave laboral
4.3. Naturaleza del jurídica del Enclave Laboral
4.3.1. Duración del enclave
4.3.2. Contrataciones de trabajadores con discapacidad en el enclave por parte de la empresa colaboradora
4.3.3. Conclusiones
4.4. Las medidas alternativas
4.5. Tipos de medidas alternativas posibles y cálculo de las mismas
ANEXOS PRÁCTICOS
RESUMEN CURSO
ENLACES DE INTERÉS
GLOSARIO
ACTIVIDADES PRÁCTICAS
EVALUACIÓN CURSO
BIBLIOGRAFÍA